为充分发挥薪酬、考核管理办法的激励作用，加强全体职工干事创业劲头，为公司的发展注入动力，二运公  司于2020年5月27日上午在泰沙大厦七楼礼堂，组织召开了公司员工薪酬、考核管理办法征求意见稿讲解会议。公司党委副书记、工会主席伍艺、本部各部室负责人、事业部领导班子代表、职工代表参加了会议。

       会议首先由公司人力资源部负责人徐秋林同志具体介绍了员工薪酬、考核管理办法修订的思路。随后，人力资源部管理员对员工薪酬、考核管理办法进行了详细讲解、演示及现场答疑。

       据了解，此次薪酬、考核管理办法采取了一系列新的举措，如从现行的一岗一薪制的薪酬体系，修改为基于绩效考核的一岗多薪制的薪酬体系。同时新增了部门主管、公司职员、培训生三个层级，员工可通过薪酬通道和行政通道“双通道”进行发展，将薪酬与考核紧紧挂钩，改变以前“吃大锅饭”的局面，倡导“能上能下”的流动机制，鼓励大家积极干事、主动干事、干好事。

       会议最后，伍书记做了总结讲话，并提出了期望。伍书记指出，此次修订员工薪酬、考核管理办法，是落实前期巡察整改的工作措施之一，目的是通过新制度，促进、激励员工，发掘员工潜力。大家要积极配合，献言献策，按照新的薪酬、考核管理办法精神，进一步提高员工队伍的责任意识和干劲，按照“新待遇、新要求”的工作标准，扎实开展工作，以新姿态、新面貌在工作岗位上勇创佳绩。