“受处分期间，我曾一度感到懊恼不解，容易产生委屈低落的负面情绪，在工作中仿佛肩膀压着一块巨大的石头，心头挂着沉重的秤砣一样，做什么事情都很难提得起精神来。经过这次处分，组织是不是已经不再相信我，否定了我之前做出的成绩和付出的努力……”这是二运公司纪委在第一次组织开展回访教育谈话中，普遍听到的受处分干部的真实心声。
       干部受到处分，就好比他们走在平坦路上被突然冒出的鹅卵石重重地绊了一跤，沉重地打击了他们干事创业的信心和激情。纪委作为党的纪律检查机关，在关心爱护和教育管理党员干部上责无旁贷。对于受处分干部，二运公司纪委出台回访教育工作制度，成立回访教育工作领导小组，制定具体工作计划，并围绕受处分干部的违纪性质情节、处分类型、个人性格特点及工作表现等方面“精准把脉”，切实做到因人施策、对症下药，确保“一把钥匙开一把锁”。2019年以来，二运公司纪委共组织开展回访教育谈话工作24人次，进一步做好监督执纪“后半篇文章”。
       “访”掉思想包袱。二运公司纪委注重疏导“解心结”，围绕受处分轻重程度，有侧重点地进行回访教育，对受到重处分干部，重点了解他们对组织处分的意见、改错态度以及工作态度等，对受到轻处分干部，重点了解他们在思想、工作、生活中的具体表现，在回访教育过程中消除“全盘否定”的误区，做到教育而不歧视，帮助而不打击，团结而不孤立，鼓励他们甩掉包袱，看到出路，大胆前进。
       “帮”扶重树信心。二运公司纪委旨在“真”字上下功夫，通过思想上真心引导、工作上真诚帮助、生活上真实关怀、情绪上真情安抚，一方面与受处分干部把问题谈透、把思想谈通，帮助他们认清纪法约束的硬度，既要“口服”也要“心服”；另一方面也要帮助受处分干部重树信心，促使“落雁”变成“头雁”，在工作上继续发光发热、有所建树，让受处分干部实实在在感受到组织的严管厚爱。
       “育”出激情干劲。二运公司纪委注重回访教育与干部提拔任用相结合，为受处分干部建立完整的回访教育档案，作出客观公正的评价，并及时向被回访干部所在党组织、组织人事部门及主管部门反馈回访情况，对知错改错且处分影响期满，表现优秀、群众基础较好并符合提拔任用条件的干部大胆使用，形成良好的导向作用，鼓舞和激励干部在新时代有新担当新作为。
       二运公司纪委始终坚持宽严相济、激励与约束并重，形成多层次、全方位的联合回访教育机制，既让受处分干部知敬畏、存戒惧、守底线，也充分尊重受处分干部个体的不同，帮助其解决思想、心理上的困惑及工作、生活中的困难，让他们真正感受到组织的重视与关怀，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，确保回访教育的扎实成效，不让任何一名受处分干部掉队。